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7Dic, 2025

ACCORDO STATO-REGIONI del 17.4.2025

Cos’è l’Accordo?

L’Accordo del 17 aprile 2025 — ratificato dalla Conferenza Stato‑Regioni — ridefinisce i percorsi di formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in base al Decreto Legislativo 81/2008.
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale e entrato in vigore il 24 maggio 2025.
Sostituisce e accorpa tutti i precedenti accordi (es. del 2011, 2012, 2016), con lo scopo di unificare e semplificare la normativa.

🎯 Obiettivi e Principi generali

Stabilire durata minima, contenuti e modalità comuni per tutti i percorsi formativi obbligatori. Definire i requisiti per i soggetti formatori (enti o organizzazioni che erogano i corsi).
Definire nuove regole per la verifica finale dell’apprendimento obbligatoria.
Regolamentare mglio le modalità flessibili di erogazione: aula, videoconferenza, e-learning (nelle misure previste) per agevolare la formazione.

👥 A chi si rivolge: figure coinvolte

L’Accordo riguarda tutti i soggetti per i quali la normativa prevede formazione obbligatoria, tra cui:

Lavoratori, preposti, dirigenti
Datori di lavoro (anche quando svolgono direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione, RSPP/ASPP). PER I DATORI DI LAVORO CI SONO NUOVI OBBLIGHI FORMATIVI IMPORTANTI: PER OGNI DETTAGLIO CONTATTACI! Ora ogni datore di lavoro deve fare un corso di minimo 16 ore.
Responsabili e addetti al servizio di prevenzione e protezione
In alcuni casi: coordinatori per la sicurezza nei cantieri (Titolo IV), personale che opera in ambienti con rischi particolari (es. spazi confinati) .

🔄 Principali novità pratiche

Tema	Novità rispetto al passato
Accorpamento normativo	Un testo unico che sostituisce più accordi precedenti, unendo in un’unica cornice normativa tutti i percorsi formativi obbligatori.
Soggetti formatori	Sono definiti con chiarezza: istituzionali, accreditati, fondi interprofessionali, organismi paritetici, associazioni sindacali rappresentative — con requisiti minimi (per gli accreditati: almeno 3 anni di esperienza documentata).
Formazione per datori di lavoro	Corso base di 16 ore (modulo giuridico/normativo + organizzazione e gestione SSL).
Modulo “Cantieri”	Per datori di lavoro e dirigenti che operano in cantieri, è previsto un modulo aggiuntivo specifico (min. 6 ore).
Aggiornamenti periodici	Previsti aggiornamenti; l’accordo definisce la periodicità minima (es. per preposti, dirigenti, ecc.) in base al ruolo.
Verifica dell’efficacia	Oltre al test finale, è obbligatorio valutare nel tempo l’applicazione pratica delle competenze acquisite. Il datore di lavoro è responsabile della verifica.

✅ Quali effetti per imprese e lavoratori

Maggiore chiarezza normativa e uniformità su tutto il territorio nazionale: si elimina la confusione derivante da più accordi sparsi.
Standard di qualità più alti: formazione erogata solo da soggetti qualificati, con controlli e verifiche sull’efficacia.
Maggiore responsabilizzazione dei datori di lavoro: non basta fare il corso, ma bisogna dimostrare che la formazione ha un effetto reale sul lavoro quotidiano.
Opportunità (anche per le piccole imprese) di usare modalità flessibili (es. e-learning), utile per conciliare formazione e operatività.

21Nov, 2025

PRIVACY GDPR: PERCHE’ IL SOLO CLOUD NON TI METTE IN REGOLA

Affidare i propri dati “al cloud” non significa essere conformi al GDPR. È una convinzione comoda, diffusa e totalmente sbagliata. Il cloud è solo uno strumento tecnico: sicurezza e conformità restano responsabilità dell’organizzazione, non del fornitore.

1. Il cloud non è un’adozione automatica di misure adeguate

Il GDPR richiede misure “tecniche e organizzative adeguate”. Un salvataggio in cloud è solo una misura tecnica. Mancano tutte le prescrizioni organizzative: procedure, formazione, istruzioni agli incaricati, regole interne, gestione degli accessi, revisione periodica dei permessi. Senza tutto questo, sei scoperto.

2. Non sai dove stanno davvero i dati

Molti fornitori di cloud usano data center sparsi nel mondo. Non è detto che i dati restino nello Spazio Economico Europeo. Se finiscono fuori dall’UE o in sub-fornitori extra SEE senza garanzie adeguate, sei in violazione, anche se tu non te ne sei accorto.

3. Il backup in cloud non sostituisce un piano di continuità operativa

Avere una copia in cloud non significa avere un piano disaster recovery. Se perdi i dati e il servizio cloud è irraggiungibile, sei comunque fermo. Il GDPR chiede la capacità di “ripristinare rapidamente” i dati: il solo cloud spesso non basta.

4. Non hai nessun controllo sui log e sugli accessi interni del provider

Il fornitore può avere amministratori di sistema che materialmente accedono ai server. Senza un contratto serio, verifiche, log condivisi e clausole di accountability, non sai chi ha visto cosa. E la responsabilità, agli occhi del GDPR, resta tua.

5. Lavorare in cloud non sostituisce la formazione

Tantissime violazioni nascono da errori umani: invii sbagliati, condivisioni pubbliche non volute, permessi aperti a tutti gli utenti, link senza scadenza. Il cloud non “educa” nessuno. La formazione resta obbligatoria.

6. Il cloud non ti esonera dal Registro dei Trattamenti

“Usiamo tutto in cloud quindi non serve il registro” è un’altra sciocchezza. Il registro serve eccome: il cloud è solo un luogo di trattamento, non la soluzione.

7. Il cloud non è un DPO, né una DPIA

Le valutazioni dei rischi, la nomina dei responsabili esterni, la DPIA per trattamenti rischiosi, le informative, i tempi di conservazione… tutte attività che il fornitore cloud non farà per te, e che restano obbligatorie.

Conclusione

Il cloud è utile, comodo, scalabile. Ma non ti fa diventare conforme al GDPR. È solo un pezzo dell’ingranaggio. Se mancano procedure, ruoli, contratti, formazione e verifiche, stai lavorando con una falsa sicurezza — ed è esattamente il tipo di situazione che porta a sanzioni e data breach.

16Nov, 2025

PRIMO SOCCORSO PEDIATRICO: i 10 secondi che salvano la vita

Quando si parla di emergenze che coinvolgono neonati e bambini, il tempo non è importante: è decisivo.
Un intervento corretto nei primi 30–60 secondi può letteralmente fare la differenza tra un incidente risolto e una tragedia.
Per questo il primo soccorso pediatrico non è un “corso in più”: è una competenza che ogni adulto responsabile dovrebbe avere.

Perché è così importante?

I bambini non sono piccoli adulti. Hanno caratteristiche anatomiche, fisiologiche e comportamentali completamente diverse:

si soffocano più facilmente;
non sanno descrivere ciò che provano;
reagiscono in modo diverso a traumi, febbre, convulsioni;
entrano in stress respiratorio con una rapidità molto maggiore di un adulto.

Sapere cosa fare — e soprattutto cosa non fare — permette di intervenire senza panico e con la giusta sequenza di azioni.

Le emergenze pediatriche più frequenti

Nel lavoro quotidiano con i bambini, gli incidenti non mancano. Le casistiche più comuni includono:

ostruzione delle vie aeree da corpo estraneo;
traumi alla testa e cadute;
convulsioni febbrili;
ustioni domestiche e da contatto;
avvelenamenti e ingestione di sostanze;
reazioni allergiche e anafilassi;
ferite e sanguinamenti.

Quasi sempre si parla di situazioni evitabili o gestibili, a patto di essere preparati.

Il corso di Primo Soccorso Pediatrico: cosa si impara davvero

Molti pensano che si tratti di teoria o semplici nozioni generiche. In realtà un corso serio deve essere altamente pratico.
Ecco alcuni punti fondamentali:

🔹 Valutazione del bambino

Come capire in pochi secondi se la situazione è grave. Cosa guardare, cosa ascoltare, come interpretare i segnali.

🔹 Manovre di disostruzione

Sia per lattanti che per bambini più grandi.
Una delle competenze più utili in assoluto: è spesso la manovra che salva la vita.

🔹 Rianimazione cardiopolmonare (BLS) su manichini

🔹Utilizzo del defibrillatore

Per imparare davvero la sequenza:

controllo della risposta
chiamata ai soccorsi
compressioni toraciche
ventilazioni (se previste)

🔹 Gestione delle principali emergenze

Cosa fare e cosa evitare in caso di:

convulsioni
ustioni
traumi
ferite importanti
ingestione di corpo estraneo
shock anafilattico

🔹 Chiamata efficace al 112

Come comunicare con chiarezza, senza perdere tempo e senza creare equivoci.

🔹 Prevenzione

La parte più sottovalutata, ma la più efficace: creare ambienti sicuri, ridurre i rischi, riconoscere situazioni potenzialmente pericolose.

A chi è rivolto il corso

Oltre agli operatori di nidi e scuole dell’infanzia, il corso è estremamente utile anche per:

educatori, animatori e istruttori sportivi;
baby-sitter e tagesmutter;
genitori, nonni e famiglie;
parrocchie, centri estivi e doposcuola;
associazioni sportive con bambini 3–6 anni.

Ogni figura adulta che trascorre del tempo con bambini dovrebbe essere formata.

Perché formare il proprio personale è anche una scelta di responsabilità.

Per le strutture educative non si tratta solo di sicurezza, ma anche di:

tutela legale;
credibilità verso le famiglie;
rispetto delle linee guida regionali e delle buone pratiche professionali;
qualità del servizio offerto.

Una struttura con personale formato comunica professionalità, serietà e attenzione verso i più piccoli.

Conclusione

Il primo soccorso pediatrico è una competenza che non dovrebbe mancare a nessuno.
Un corso di poche ore, se svolto con istruttori qualificati, può trasformarsi in uno strumento di protezione per ogni bambino.

Il corso è aperto a tutti, sia a chi lavora con i bambini che ai genitori, nonni, etc.

Se desideri maggiori informazioni sul nostro corso di Primo Soccorso Pediatrico (3 ore online + 5 ore in aula) o vuoi iscrivere personale o famiglie, puoi contattarci direttamente o vedere se trovi il corso già calendarizzato, nella nostra home page.

13Nov, 2025

Una parrocchia senza dipendenti deve rispettare il Decreto 81/08?

SI, anche quando una parrocchia non ha dipendenti ma si avvale solo di volontari, resta comunque obbligata al rispetto del D.Lgs. 81/08. La normativa, infatti, considera “lavoratore” chiunque svolga attività a favore dell’organizzazione, indipendentemente dalla retribuzione. Il volontario, quando esegue compiti per la parrocchia (pulizie, attività di segreteria, animazione, manutenzioni, eventi, oratorio, catechismo, sagre), rientra quindi nella sfera di tutela prevista dal decreto.

Questo comporta obblighi chiari: valutare i rischi presenti nei locali e nelle attività parrocchiali (DVR), adottare misure di prevenzione e protezione, garantire la formazione base sulla sicurezza e, se necessario, predisporre figure interne come addetti antincendio e primo soccorso. La parrocchia, come qualsiasi altro ente che ospita pubblico e svolge attività organizzate, è responsabile dell’incolumità di chi opera al suo interno e dei fedeli che partecipano alle funzioni.

Ignorare questi adempimenti espone il parroco e l’ente a responsabilità civili e penali in caso di incidente. Applicare il D.Lgs. 81/08, invece, significa evitare rischi evitabili, tutelare volontari e persone presenti, e dimostrare una gestione corretta, trasparente e rispettosa della legge. È un dovere giuridico, ma anche un atto di responsabilità verso la comunità.

Lonza Group è specializzata nel fornire consulenza in tema di Sicurezza e Privacy al mondo ecclesiastico come si può evincere dalle numerose testimonianze. Siamo a disposizione per supportarVi a rispettare queste leggi, ma con intelligenza ed adattamento alla particolarità degli Enti Religiosi, che non vanno trattati come “aziende comuni” secondo il nostro punto di vista.

13Nov, 2025

Decreto Sicurezza – tra le novità il badge digitale cantieri

Con il Decreto Sicurezza Lavoro arrivano il badge digitale di cantiere e nuove sanzioni in tema di patente a crediti per imprese e autonomi.

Nei giorni scorsi è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo Decreto Legge 159 “Sicurezza Lavoro”, che introduce misure innovative per rafforzare la tutela dei lavoratori.

Il provvedimento punta tra l’altro a rendere più efficace il controllo sulle imprese in appalto e subappalto, contrastare il lavoro irregolare e garantire una gestione digitale dei flussi di manodopera.

Tra le principali novità figurano:

l’obbligo di adozione del badge digitale di cantiere per la rilevazione automatica delle presenze;
la riforma della patente a crediti prevista dal D.lgs. 81/2008, con nuove regole di decurtazione e sanzioni più severe.

Il decreto rappresenta un passo avanti verso una sicurezza “smart” nei cantieri, basata su tracciabilità, interoperabilità dei sistemi e condivisione dei dati tra imprese, lavoratori e amministrazioni pubbliche.

L’articolo 3, comma 2, del decreto introduce l’obbligo, per tutte le imprese che operano in appalto o subappalto nel settore edile, di adottare un badge digitale di cantiere.

La misura interessa sia i cantieri pubblici che privati e si estende, con successivi decreti, anche ad altri ambiti considerati ad alto rischio.

Il badge digitale avrà un codice univoco anticontraffazione e sostituirà la tradizionale tessera di riconoscimento prevista dal D.lgs. 81/2008.

Potrà essere rilasciato anche in modalità elettronica e conterrà tutti gli elementi identificativi del dipendente, consentendo:

la rilevazione automatica delle presenze in cantiere;
il monitoraggio dei flussi di manodopera;
l’integrazione con la piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa).

Per i lavoratori assunti tramite offerte pubblicate sul SIISL, la tessera digitale sarà generata automaticamente e precompilata, con possibilità di aggiornamento da parte del datore di lavoro.

Un decreto attuativo del Ministero del Lavoro, da emanare entro 60 giorni dalla conversione in legge, definirà nel dettaglio:

le modalità di emissione e utilizzo del badge digitale;
le misure di sicurezza nei cantieri e le tecnologie da impiegare;
i dati trattati e le garanzie di protezione della privacy.

La digitalizzazione del sistema di identificazione rappresenta un passo decisivo verso la tracciabilità dei lavoratori, utile sia per la prevenzione degli infortuni sia per il contrasto al lavoro sommerso e irregolare.

10Nov, 2025

Sicurezza sul lavoro: pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto-legge

Nella Gazzetta Ufficiale n. 254 del 31 ottobre 2025 è stato pubblicato il decreto-legge n.159 recante “’Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”.

Il provvedimento mira al rafforzamento della cultura della sicurezza, all’incremento della prevenzione e alla riduzione degli infortuni in ogni ambito lavorativo.

Le principali misure previste nel decreto sono:

– Incentivi per le imprese virtuose e potenziamento della vigilanza

La norma incentiva le misure di riduzione degli infortuni sul lavoro e premia le aziende virtuose, quelle attente a salute e sicurezza. Il decreto interviene prevedendo, tra l’altro:

revisione delle aliquote INAIL e contributi agricoli: si autorizza l’INAIL ad effettuare, dal 1° gennaio 2026, la revisione delle aliquote per l’oscillazione in bonus per andamento infortunistico e dei contributi in agricoltura. Sono inoltre previste specifiche cause di esclusione dal bonus per le aziende che abbiano riportato sentenze definitive di condanna per violazioni gravi in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro;
rete del lavoro agricolo di qualità: per aderire alla Rete le imprese dovranno dimostrare l’assenza di condanne penali o sanzioni amministrative in materia di salute e sicurezza sul lavoro negli ultimi tre anni. A queste imprese virtuose verrà riservata una quota delle risorse programmate dell’INAIL;
subappalto e strumenti digitali: il decreto orienta l’attività di vigilanza dell’INAIL in modo mirato nei confronti dei datori di lavoro che ricorrono allo strumento del subappalto pubblico e privato;
badge digitale di cantiere e patente a crediti: il provvedimento introduce l’obbligo per tutte le imprese in appalto e subappalto, sia nel settore pubblico che in quello privato, di adottare il badge digitale di cantiere. Si tratta di una “tessera di riconoscimento” per i dipendenti dotata di un codice univoco di anticontraffazione collegata alla piattaforma per le politiche attive SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa). Inoltre, si individueranno gli ulteriori ambiti di attività a rischio più elevato, oltre al settore edile. La decurtazione dei punti per ogni lavoratore in nero individuato avviene all’atto della notificazione del verbale emanato dagli organi di vigilanza, per gli illeciti commessi dal 1° gennaio 2026;
potenziamento dell’apparato ispettivo e promozionale: il testo prevede il potenziamento dell’organico dell’INAIL e del Comando Carabinieri per la tutela del lavoro;
aggiornamento dell’assegno di incollocabilità erogato dall’INAIL per i lavoratori infortunati o tecnopatici con gravi menomazioni non più collocabili al lavoro: l’età massima per riceverlo viene adeguata all’età pensionabile.

– Formazione, indennizzi e tutela specifica

Il decreto interviene in modo incisivo anche sulla formazione e sulla tutela specifica, prevedendo, tra l’altro:

rafforzamento della formazione per lavoratori e datori di lavoro: l’obbligo di aggiornamento periodico viene esteso anche alle imprese con meno di quindici dipendenti, garantendo una formazione costante in tutti gli ambiti lavorativi. Inoltre, si innalza il livello qualitativo degli enti accreditati che erogano la formazione in materia, demandando a un accordo Stato-Regioni l’individuazione di criteri e requisiti di accreditamento;
rafforzamento della sicurezza degli studenti nell’ambito dei percorsi alternanza scuola-lavoro: si rafforza la tutela assicurativa INAIL per gli studenti impegnati nei percorsi di formazione scuola-lavoro, estendendo la copertura anche agli infortuni occorsi nel tragitto casa-lavoro e viceversa. Si introduce a carico dell’INAIL una borsa di studio per alunni e studenti superstiti di persone decedute per infortuni sul lavoro o malattie professionali;
formazione nelle scuole: interventi mirati di promozione e divulgazione della cultura della salute e sicurezza sul lavoro, anche attraverso la divulgazione di supporti digitali quali la realtà simulata ai fini dell’apprendimento esperienziale nei percorsi di istruzione e formazione professionale. Le convenzioni stipulate tra le istituzioni scolastiche e le imprese ospitanti non possono prevedere che gli studenti siano adibiti a lavorazioni ad alto rischio;
identificazione, tracciamento, analisi e prevenzione dei mancati infortuni: viene promossa l’adozione di linee guida per l’identificazione, il tracciamento e l’analisi dei mancati infortuni (c.d. near miss) da parte delle imprese con più di quindici dipendenti. Strumenti di incentivazione economica e premiale saranno individuati per le imprese che adottano modelli organizzativi avanzati di gestione della sicurezza e di tracciamento dei mancati infortuni;
supporto economico per gli interventi di sostegno rivolti alle micro, piccole e medie imprese per l’acquisto e l’adozione di dispositivi di protezione individuale caratterizzate da tecnologie innovative e sistemi intelligenti;
visite mediche aggiuntive: in relazione alle attività ad alto rischio di infortuni, si introduce una nuova tipologia di visita medica nei confronti del lavoratore qualora vi sia il ragionevole motivo di ritenere che si trovi sotto l’effetto di sostanze stupefacenti o alcoliche;
impiego delle sanzioni riscosse per il rafforzamento della prevenzione: le risorse introitate dalle ASL a seguito dei provvedimenti sanzionatori saranno utilizzate in via esclusiva per attività di sorveglianza epidemiologica dei rischi, al rafforzamento dei servizi di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro (SPRESAL) e ad attività di formazione e aggiornamento professionale