{"id":478,"date":"2023-09-25T11:51:22","date_gmt":"2023-09-25T09:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dvr24ore.it\/sicurezza\/?page_id=478"},"modified":"2026-10-09T09:08:12","modified_gmt":"2026-10-09T07:08:12","slug":"faq-domande-e-risposte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dvr24ore.it\/sicurezza\/faq-domande-e-risposte\/","title":{"rendered":"FAQ (domande e risposte)"},"content":{"rendered":"
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FAQ \u00bb Domande e risposte frequenti<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\u2022 Ho un piccolo negozio\/ufficio con 1 solo dipendente, \u00e8 vero che devo fare il Documento di Valutazione del Rischio (DVR) ? A me avevano detto che bastava un\u2019 autocertificazione\u2026<\/strong><\/p>\n

Deve fare il DVR; dal giugno 2013 non sono pi\u00f9 ammesse le autocertificazioni ed \u00e8 inconferente il numero di lavoratori. Il DVR va redatto anche se un\u2019 impresa ha 1 solo lavoratore, fosse anche a chiamata, stagista, volontario, ecc\u2026<\/p>\n

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\u2022 Io sono una parrucchiera e ho una sola lavoratrice, tra l\u2019altro non \u00e8 dipendente, devo fare qualcosa per la sicurezza?<\/strong><\/p>\n

Certo, il D. Lgs. 81\/08 riguarda tutte le imprese con almeno 1 lavoratore ed \u00e8 inconferente il rapporto giuridico della collaborazione, cio\u00e8 non cambia nulla che sia dipendente, a progetto, stagista o a chiamata. Anche il fatto che sia retribuito o meno non cambia gli obblighi.
\nLa parrucchiera con 1 lavoratrice dovr\u00e0 dunque avere un Responsabile della Sicurezza, dovr\u00e0 far fare alla lavoratrice un corso di 8 ore in tema di Sicurezza e dovr\u00e0 anche fare la formazione in tema Primo Soccorso ed Antincendio.
\nInoltre, dovr\u00e0 aver redatto il Documento di Valutazione del Rischio.<\/p>\n

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\u2022 Ho sentito dire che \u00e8 obbligatorio anche nominare i preposti e formare il datore di lavoro, \u00e8 vero?<\/strong><\/p>\n

Si, in base alla Legge 215\/2021 in vigore dal 21\/12\/2021 ogni datore di lavoro deve designare uno o pi\u00f9 preposti alla sicurezza e far fare loro un corso di formazione che pu\u00f2 svolgeresi solo con modalit\u00e0 sincrona (Zoom o in aula, ma non in e-learning ecc…). E’ vero che, sempre dal 21.12.2021, anche il datore di lavoro deve essere formato in tema di sicurezza, anche se ha conferito per esempio il ruolo di RSPP ad un soggetto esterno. In base poi all’Accordo Stato Regioni del 17.4.2025, la durata del corso per il datore di lavoro NON RSPP \u00e8 stata stabilita in 16 ore, con obbligo di aggiornamento quinquennale.<\/p>\n

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\u2022 Tutte le imprese devono nominare il Medico del Lavoro?<\/strong><\/p>\n

No, ma la risposta va cercata nel DVR. Solo in presenza di alcuni rischi (p.e. movimentazione carichi, rumore, vibrazioni, uso di sostanze chimiche pericolose, uso del computer oltre le 20 ore\/settimana) \u00e8 obbligatoria la nomina.<\/p>\n

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\u2022 Quante persone devo formare su Primo Soccorso ed Antincendio?<\/strong><\/p>\n

La legge dice un NUMERO IDONEO e SUFFICIENTE. Vuol dire che nel luogo di lavoro ci deve essere SEMPRE un addetto in grado di intervenire. Ci\u00f2 vuol dire, sempre minimo 2 persone da formare (se uno \u00e8 in ferie, malattia, ecc\u2026dobbiamo essere coperti), ma a volte se ne debbono formare molti di pi\u00f9. Pensiamo ad un lavoro svolto in pi\u00f9 sedi, o ad un lavoro svolto su pi\u00f9 turni; in questi casi dovr\u00f2 quindi avere minimo 2 persone formate per sede, per turno, ecc\u2026<\/p>\n

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\u2022 Devo fare formazione anche su altri temi ai lavoratori?<\/strong><\/p>\n

Si, TUTTI I LAVORATORI (anche stagisti, tirocinanti, o \u201camici\u201d che mi danno una mano\u2026) devono essere formati sulla sicurezza in generale e sui rischi specifici della loro mansione. Tali corsi devono durare 8 ore se \u00e8 una mansione a basso rischio (un impiegato, una commessa, una parrucchiera\u2026), oppure 12 o 16 ore per settori pi\u00f9 pericolosi (trasporti, edilizia, sanit\u00e0\u2026). Le regole sono stabilite dall’Accordo Stato Regioni del 17.4.2025.<\/p>\n

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\u2022 Vedo dal sito che siete presenti soprattutto nel Nord Italia; in che citt\u00e0 tenete i corsi?
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La gran parte dei corsi si tiene in videoconferenza, per cui possiamo esserti utile ovunque tu sia. Per quanto riguarda i corsi in aula, li teniamo di norma in quasi ogni citt\u00e0 del Nord Italia.<\/p>\n

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\u2022 E\u2019 obbligatorio nominare un RLS? E il preposto?
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E\u2019 obbligatorio dimostrare di aver informato i lavoratori del loro diritto a nominare un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Il RLS verr\u00e0 scelto da loro, non dal datore di lavoro, e non potr\u00e0 essere n\u00e8 il datore di lavoro n\u00e8 il RSPP. Il RLS scelto, dovr\u00e0 fare un corso di 32 ore all\u2019atto della nomina e poi un aggiornamento annuale di 4 od 8 ore a seconda del fatto che l\u2019impresa superi o meno i 50 lavoratori. Se invece i lavoratori non vogliono esercitare questo loro diritto, l\u2019azienda avr\u00e0 un referente esterno per questa funzione, detto RLST, che \u00e8 una figura che tutela le aziende di un certo comparto\/settore.<\/p>\n

La designazione del preposto (minimo 1) \u00e8 obbligatoria invece a decorrere dal 21.12.2021 in base alla Legge 215\/2021<\/strong> per tutte le imprese soggette al D. Lgs. 81\/08. Il preposto deve poi essere inviato ad un corso di formazione della durata di 12 ore, da tenersi esclusivamente con modalit\u00e0 in presenza o videoconferenza, presso una struttura abilitata, come la nostra ad esempio.<\/span><\/p>\n

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\u2022 Io faccio il gioielliere e da noi si rischia anche la rapina. Questo per\u00f2 non c\u2019entra con la sicurezza sul lavoro\u2026(?)<\/strong><\/p>\n

L\u2019 Art.28 del D. Lgs. 81\/08 stabilisce che il datore di lavoro DEVE valutare TUTTI I RISCHI, compresi quelli particolari. Per esempio se sono un gioielliere : non adottare tutte le misure per prevenire una rapina (bisogna essere esperti per farlo) = favorire il rischio rapina; se avviene il fatto ed il mio lavoratore riporta delle conseguenze, ne consegue una responsabilit\u00e0 del datore di lavoro. Questo \u00e8 solo un ragionamento che vale in mille situazioni di rischio non gestito correttamente.<\/p>\n

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\u2022 Un mio lavoratore ha gi\u00e0 fatto per conto suo un corso di primo soccorso di 40 ore ben pi\u00f9 completo dei vostri, quindi sono gi\u00e0 a posto per questo, giusto?<\/strong><\/p>\n

Sbagliato. Per il primo soccorso gli attestati devono dichiarare che il corso \u00e8 conforme al DM 388\/03; se una persona ha fatto corsi ben pi\u00f9 articolati e completi, ma non comprendono anche quanto stabilito dal DM 388\/03, questi corsi non daranno necessariamente i titoli per essere inquadrato in azienda come addetto all\u2019emergenza di primo soccorso.<\/p>\n

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\u2022 3 miei lavoratori sono stranieri e non parlano italiano bene, ma io ve li mando lo stesso ai corsi perch\u00e8 tanto mi interessa solo l\u2019attestato, va bene?<\/strong><\/p>\n

I lavoratori che non hanno una sufficiente padronanza della lingua italiana devono essere formati nella loro lingua o con l\u2019ausilio di un interprete. In caso diverso, se si verificasse un incidente, la \u201cmarachella\u201d di aver formato i lavoratori in una lingua per loro incomprenibile, verrebbe a galla immediatamente, con comprensibili conseguenze. Lonza Consulting Group in ogni caso non ammette ai propri corsi i lavoratori senza una sufficiente conoscenza della lingua italiana.
\nSiamo disponibili ad effettuare docenze anche in lingua Inglese.<\/p>\n

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\u2022 Ho un negozio di 40 mq; ho chiamato i Vigili del Fuoco per sapere se dovevo fare da loro delle carte e mi hanno detto di no, quindi non devo fare niente?<\/strong><\/p>\n

Le realt\u00e0 a basso rischio incendio non devono avere infatti dei permessi dai VVF, ma ci\u00f2 non vuol dire che non devono fare nulla! Gli obblighi previsti dal D. Lgs. 81\/08 e dai D.M. 10.3.98 e 3.9.21, rimangono e quindi ogni impresa dovr\u00e0 avere per esempio gli estintori, gli addetti all\u2019emergenza antincendio, ecc\u2026p.e. anche se ho un negozio di 10 mq\u2026
\nNello stesso tempo \u00e8 vero che dai pompieri non dovr\u00f2 gestire alcuna pratica formale. Il D.M. 10.3.98 dal settembre 2022 \u00e8 stato sostituito dai D.M. 2 e 3.9.2021. ma gli obblighi principali di fatto non cambiano in modo rilevante.<\/p>\n

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\u2022 Tutti sono obbligati ad avere un RSPP? Se SI posso farlo io come titolare dell\u2019impresa?<\/strong><\/p>\n

Tutte le imprese soggette al D.Lgs. 81\/08 (quindi tutti salvo chi non ha nemmeno 1 collaboratore) devono avere un RSPP. Lo pu\u00f2 fare il datore di lavoro solo se l\u2019 Impresa non supera certi limiti dimensionali e sempre dopo aver fatto un corso specifico. In caso diverso dovr\u00e0 essere nominato un RSPP esterno, accertandosi che possegga tutti i requisiti di legge.<\/p>\n

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\u2022 Ogni quanto tempo vanno aggiornati i corsi?<\/strong><\/p>\n

Dipende dal corso, ma facciamo alcuni esempi.
\nCorso RSPP ogni 5 anni, corso sicurezza lavoratori ogni 5, RLS ogni anno, primo soccorso ogni 3 anni, preposto\u00a0 ogni 2, antincendio ogni 5…<\/p>\n

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\u2022 La valutazione del rischio ogni quanto deve essere aggiornata?<\/strong><\/p>\n

Non c\u2019\u00e8 un termine prefissato, ma va aggiornata solo quando non rispecchia pi\u00f9 una situazione attuale o ci sono dei nuovi riferimenti di legge che la rendono obsoleta od incompleta. Per esempio se cambio sede, introduco un nuovo macchinario, un nuovo servizio o mansione, allora, da quando interviene questo elemento nuovo, avr\u00f2 30 giorni di tempo per aggiornare il DVR.
\nIl DVR andr\u00e0 anche aggiornato nel caso si verifichi un infortunio che metta in evidenza delle lacune nelle misure di prevenzione; in tal caso andranno intraprese delle misure correttive ed aggiornato quindi il DVR.
\nAnche in assenza di variazioni e di introduzione di nuovi fattori di rischio, vanno AGGIORNATE LE MISURAZIONI DI RUMORE E VIBRAZIONI OGNI 4 ANNI; simile discorso per lo stress lavoro correlato che si deve AGGIORNARE OGNI 2 anni.<\/p>\n

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\u2022 Entro quanto tempo se apro una nuova attivit\u00e0 devo fare tutte queste cose?<\/strong><\/p>\n

Entro 90 giorni max dovr\u00f2 redigere il Documento di Valutazione del Rischio e dovr\u00f2 poi aver terminato la formazione dei lavoratori entro max 60 giorni dall\u2019assunzione (o dall\u2019inizio della collaborazione, stage, tirocinio, ecc\u2026). Talvolta per\u00f2 ci sono delle eccezioni ed il DVR deve essere pronto PRIMA dell’inizio dell’attivit\u00e0 (per esempio in alcuni casi di atmosfere esplosive e non solo).<\/p>\n

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\u2022 Se uno non \u00e8 in regola, paga una multa eventualmente e basta o non \u00e8 cos\u00ec?<\/strong><\/p>\n

Paga una contravvenzione ed estingue gli aspetti penali (cd. oblazione) solo se l\u2019 irregolarit\u00e0 non ha prodotto danni. Paga la contravvenzione e poi ovviamente deve anche mettersi in regola. Se per\u00f2 la violazione delle norme ha avuto un nesso di causa con il verificarsi di un infortunio, la cosa \u00e8 completamente diversa, perch\u00e9 si rientra nel campo dei cd. \u201cdelitti\u201d e la situazione ha sempre conseguenze anche penali.<\/p>\n

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\u2022 Mi hanno detto che devo spendere un sacco di soldi perch\u00e9 devo misurare il rumore e le vibrazioni. Io sono un piccolo artigiano e uso solo qualche trapano e una flex; sar\u00e0 vero?<\/strong><\/p>\n

Le hanno detto il vero, ahim\u00e8! Le attivit\u00e0 artigianali come quella descritta, devono ottemperare a questi obblighi previsti per la gestione del rischio rumore e vibrazioni che richiede misure strumentali specifiche e non pu\u00f2 essere effettuato \u201cad orecchio\u2026\u201d.<\/p>\n

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\u2022 Come ed in che tempi posso risolvere tutte queste rogne?<\/strong><\/p>\n

Contattandoci \u00abcliccando qui\u00bb<\/a>; i prezzi sono chiari e pubblici ed i tempi saranno estremamente celeri. Per urgenze il DVR pu\u00f2 essere pronto in 24 ore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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